İşyerinde ve iş yüzünden stres, artık birçok uzman ve sağlık kuruluşuna göre ‘hastalık’ olarak tanımlanıyor. En tipik özelliği hem dış etkenler, hem de kişinin kendi kendine yarattığı faktörlerden meydana gelmiş olması. Performansı düşürüyor, sağlığınıza zarar veriyor, kazalara sebep oluyor, çalışanların ilişkilerini bozuyor, depresyon ve kaygı bozukluklarına yol açıyor ve çok...
Hiç, bir insanın ofisine girip de, birden kendinizi çok rahat hissettiğiniz oldu mu? Bu hoş atmosferi yaratan şey mobilyalar mıydı? Yoksa pencereden giren ışık mıydı? Belki de odanın şekliydi. Belki de ne olduğunu tam olarak anlamamıştınız ama oradaki her şey size doğru, olması gerektiği gibi gelmişti.
Büyük bir ihtimalle, hissettiğiniz şey iyi “feng shui” idi. Ofisin yeri,...
Özellikle uzun süre çalıştığınız bir firma ya da pozisyondan ayrılıyorsanız, koşullar ne olursa olsun istifa etmek oldukça zorlu bir süreçtir. Bu sebeple istifa sürecini ne kadar profesyonelce yürütürseniz, her iki taraf için de o kadar kolay olur.
İstifa mektubunuzun basit ve kısa olmasına özen göstermelisiniz.İşe başladığınız tarihi, çalıştığınız pozisyonun adını, istifan...
Internet kavramının ortaya çıkması ve farklı bir boyut kazanması ile internet iletişimi, iş arayanların ufkunu tamamen geliştirmiş ve yeni kavramların oluşmasına neden olmuştur. Internet vasıtası ile iş arayan kişiler sınırları tamamen ortadan kaldırmışlar ve globalleşmenin gereği olan karşılıklı bilgi alışverişini kariyer geliştirme aracı olarak kullanmaya başlamışlardır.
...
Dünya, yeni teknolojilerle gittikçe küçülüyor, iş alanları sürekli değişiyor, bugün popüler ve cazip olan bir iş yarın önemini kaybediyor, hattâ silinip yok oluyor; onun yerine yepyeni iş alanları açılıyor. Kurumlarını bu değişimin gerisinde bırakmayan, hattâ değişimin öncülüğünü yapan insanlar, sermaye ve fizikî kaynaklardan daha çok önem kazanıyor. Diğer yandan, refah seviye...
Prof. Dr. Jack J.Philips, Performance Resources Organization
İnsan Kaynaklarına yapılan yatırımın geri dönüşü üzerine 20'den çok kitap ve 100'den fazla makalesi olan Jack Philips, ölçme ve değerlendirme konusunda 27 yıllık bir deneyime sahip. Bir devrim olarak görülen Yatırım Getirisi (YG) modeli ise insan kaynakları uygulamalarının katkı payını ölçmede geçerli bir model.
...
Günümüzde, kuruluşların aradıkları nitelikli personele ulaşabilmek için kullandıkları en geçerli, etkili ve maliyeti düşük yöntem personel ilanlarıdır. Medyada, özellikle insan kaynakları sayfalarında son zamanlarda ortaya çıkan yoğunluk, personel ilanları arasında ön plana çıkmanın giderek daha zor hale gelmesine neden olmaktadır.Bu amaçla firmalar ilanlardan arzu edilen sonu...
Kendinizi iyi tanıyın; Siz kimsininiz?
Şu anki durumunuz, konumunuz nedir?
Ne istiyorsunuz?
Niçin istiyorsunuz?
Hayatta neleri asla istemezsiniz?
Beyninizi amaçlarınızı gerçeklendirmeye şartlandırın.
Bir yıllık amaçlarınızı kesinleştirin.
Amaçlarınıza göre yaşayın.
İç disipl...
Öne Çıkan Yaklaşımlar, Gelecekteki Zorluklar ve Sahip Olunması Gereken Yetkinlikler
Gardiner Hempel, Arthur Andersen - New YorkJames A.Landry, Arthur Andersen – Houston
Globalleşen dünyanın belki de en fazla etkilediği alanlardan biri insan kaynakları. Değişen şirket yapıları içinde insan kaynakları bugüne kadar olduğundan daha stratejik bir rol oynamaya başlıyor. Yetene...
Gardiner HempelArthur Andersen New York Ofisi Şirket OrtağıSHRM Global Forum Başkanı
Arthur Andersen'nın katkıları ile 6. İnsan Kaynakları Zirvesi'ne konuşmacı olarak katılan Gardiner Hempel, global pazarda eski ve yeni insan kaynakları stratejileri hakkında katılımcıları bilgilendirdi.
Bugün insan kaynaklarının global pazarda mevcut yerini güçlendirebilmenin ve daha iyi...
Girişimcilik, insanda yaratıcılık ve risk alabilme gibi niteliklerin özellikle önem kazandığı üretken kabiliyetidir.
Girişimcilik aynı zamanda ekonomik değerler yaratmak suretiyle hem para kazanma hem de toplumun ihtiyaçları...